Главная
О Компании
Продукция
Новости
Услуги
Контакты
многоязычие

Интеллектуальные ежеквартальные культурны занимательные спортакиады Taifeng Intelligent

Время выхода:

2023-07-16

Автор:

Источник:

Концентрация мысля силаы выход за пределы себя и движение вперед к мечте

Чтобы еще больше обогатить культурную жизнь сотрудников, укрепить общение и обмены между всеми, усилить чувства и сплоченность друг друга, а также продемонстрировать любовь сотрудников к компании, жизнелюбие и позитивный настрой. 16 июля 2023 года компания Shandong Taifeng Intelligent Control Co., Ltd. провела в цехе А5 ежеквартальный культурный конкурс PК «Концентрация мысля силаы выход за пределы себя и движение вперед к мечте». Это мероприятие было очень интересным, и чувство сопричастности у всех было очень сильным.

Чтобы хорошо организовать это мероприятие, Отдел человеческих ресурсоворганизовал его заранее и тщательно подготовил к его проведению.Каждый покупает реквизит за день до начала соревнований, планирует место проведения мероприятия утром, расставляет реквизит и устанавливает правила соревнований заранее, а также отдельно раздает форму команды каждому участнику.

В этом соревновании приняли участие в общей сложности 34 команды по пять человек в каждой команде (цех каждого отдела может сформировать команду по своему усмотрению, но по крайней мере 1 из 5 человек в каждой команде не является членом отдела, но часто сотрудничает и общается в обычной работе). В этом соревновании по жребию на групповой этап были отобраны 3 команды, и время было зафиксировано отдельно; после группового этапа в зависимости от продолжительности было определено восемь команд для участия в финале четырех, в матчах один на одни было определено четыре команды в зависимости от продолжительности, команды были определены для участия в финале второго в матчах один на один в зависимости от продолжительности были определены две команды для участия в финале.

Перед началом соревнований, директор отдела человеческих ресурсов Лю Вэй выступил с речью, а затем руководитель отдела корпоративных операций Дяо Бо подробно ознакомил участников с правилами соревнований. Соревнования делятся на мужские и женские группы, по 5 человек в каждой группе. В процессе прохождения каждая группа, каждый участник держит в руке мяч, и еще другой мяч зажат между ними. Мяч не может приземлиться. В соревнованиях против часов побеждает группа, которая быстрее всех завершит игру. Этот проект в основном проверяет молчаливое взаимопонимание между членами команды. Каждый должен поддерживать один и тот же темп в процессе продвижения вперед, обращать внимание на расстояние между передними и задними товарищами по команде и больше тренироваться. Вы обязательно выиграете.

После команды ведущего «старт» игра началась с табла трех судей. Первыми появились механики второго цеха по изготовлению клапанов патронного типа, финансовый отдел и отдел проектирования клапанов патронного типа, По ходу игры нетрудно заметить, что три команды прошли обучение в обычное время, а игровое поле живо и благополучно, мяч не приземляется, вообще скорость движения не уменьшится. С другой стороны, пять маленьких девочек из финансового отдела шли организованно, защищая мяч с распростертыми объятиями и выкрикивая свои собственные лозунги. На самом деле это настоящая битва титанов. В конце концов согласно статистике времени трех судей врем проведенное в каждой группе очень мало и очень близко друг к другу. Из результатов видно, что в этой игре вы не можете позволить себе быть небрежным. Ошибок быть не может, потому что как только вы совершаете ошибку, это равносильно прямому устранению вашей собственной команды.

В этом упражнении члены команды должны уделять внимание сплоченности и обладать коллективным сознанием. Они не могут просто бегать в одиночку, чтобы было легко победить. А чтобы мяч не падал, появились различные позы для бега, некоторые из них наклоняются и бегут изо всех сил, некоторые бегут с поднятой грудью, а некоторые - с повернутой талией. Это действительно заставляет людей смеяться до слезы.

Наконец, после напряженнго соревнавания отдел проектирования клапанов патронного типа занял третье место, директор отдела человеческих ресурсов Лю Вэй вручил награду. Группа из пяти человек научно-исследовательского центра заняла второе место, и заместитель генерального директора Ян Цинпэн вручил награду. Наконец, было присуждено первое место. Сборочный цех насосного подразделения занял первое место в кратчайшие сроки. Награду вручил заместитель председателя правления Ван Ран.

Счастливое время всегда коротко, и учитывая жаркий полдень, мероприятие наконец-то завершилось успешно. Проведение этого мероприятия способствовало дружеским обменам между различными ведомствами. Мероприятие принесло ожидаемые результаты и укрепило глубокую дружбу между всеми. В то же время оно также заложило хорошую основу для различных подобных мероприятий в будущем.

В то же время это мероприятие также позволило сотрудникам посоревноваться на высоком уровне, проявить свою жизненную силу и продемонстрировать свой стиль. Благодаря этому веселому спортивному состязанию укрепился дух командной работы и чувство коллективной чести, а также были ярко продемонстрированы «цивилизованный духом, варварский телом». Все заявили, что в будущем они будут вносить свой вклад в развитие компании, обладая более здоровым телосложением, большим энтузиазмом, более активной ответственностью и более стойким духом трудолюбия.